Die Vorteile für den Arbeitgeber:
- Prävention und Früherkennung durch Gesundheitsförderung
- Schnelles Erkennen der krankheitsbedingten Situation und entsprechendes Handeln
- Früherkennen von Burnout
- Weniger Krankheitstage und positiverer Schadensverlauf durch richtiges Intervenieren im Absenzenfall
- Kostenreduktion weil weniger Krankheitstage
- Optimale und nachhaltige Reintegration (gesundheitlich, psychosozial und beruflich)
- Arbeitsplatzerhaltung, d.h. kein kostspieliges Suchen und Einarbeiten neuer Mitarbeiter
- Vermeidung von Invalidität
- Entlastung von Vorgesetzten
- Positives Arbeitsklima
- Optimales Arbeitsumfeld anbieten